東洋技研コンサルタント

求職者等に対するハラスメント防止について

採用活動基本方針
東洋技研コンサルタント株式会社は、一人ひとりの人権と人格を尊重し、公平・公正な採用活動を実施しています。
採用選考、会社説明会、インターンシップ、面談（OB・OG訪問含む）やその他の採用活動において、雇用形態、年齢、性別、出身、障がい、宗教、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワハラやセクハラ、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラを含む、すべてのハラスメントを許しません。
求職者の皆さまが安心して就職活動や職業選択に関する活動に参加できる環境づくりに努めるとともに、ハラスメントの防止および早期解決に取り組みます。
採用活動における対応ルール
当社では、採用活動に関わる役員および従業員に対し、以下の事項を遵守するよう周知・啓発しています。
  • 求職者との連絡は、会社が指定するメールアドレスや求人システム、会社LINEを利用します。
  • 個人同士のSNSアカウントやLINE等による私的な連絡は行いません。
  • 面接・面談（OB・OG訪問等）は、社内や学校施設、オンライン会議システム等の適切な環境で実施します。
  • 深夜・早朝の面談は行いません。
  • OB・OG訪問は、会社が把握できる方法で実施します。
  • 不必要な身体接触、性的な発言や質問、交際の要求、執拗な飲食への誘い、差別的な言動その他求職者に不快感を与える行為を禁止
    　 します。
採用活動における社員教育
当社は、ハラスメントの発生を防止するため、役員および従業員を対象に定期的な教育を実施しています。
就活ハラスメント相談窓口
採用活動中に当社社員によるハラスメント行為や不適切な言動があった場合、またそのおそれがある場合は、下記窓口までご相談ください。
相談内容については、プライバシーに十分配慮し、適切に対応いたします。
＜東洋技研コンサルタント株式会社 相談窓口＞
  • 増田　敦
  • TEL：06-6886-1081
  • 受付時間：平日 9:00～17:30　※土・日・祝日・年末年始（12/29～1/4を除く）